AMM
Encontramos a quienes sostienen la operación de su empresa.
Seleccionamos mandos medios y colaboradores talentosos con un proceso riguroso, plazos cortos y evaluación de competencias PDA.
Ética
Confidencialidad total. Clientes y candidatos son iguales ante nosotros: no favorecemos a ninguno.
Procesos
Una metodología clara, con una estrategia acordada por escrito y reportes de avance.
Consultoría
Entendemos su negocio antes de definir a la persona que necesita.
Tres líneas de trabajo, un mismo estándar.
Somos consultores de negocio, no proveedores de currículums: cada persona que le presentamos ha sido entrevistada y evaluada por nuestro equipo.
Selección de Ejecutivos y Mandos Medios
Jefaturas, subgerencias y gerencias de área: las posiciones que conectan la estrategia con la operación.
Ver el servicio →Evaluaciones PDA
Evaluación de competencias PDA para conocer el perfil natural de cada persona y su ajuste al cargo.
Ver el servicio →Selección de Personal
Procesos ágiles para cargos profesionales y técnicos, sin sacrificar la calidad de la evaluación.
Ver el servicio →Un proceso simple, medible y a tiempo.
Estrategia de búsqueda
Definimos con usted el perfil, el contexto y la compensación. Lo acordado guía todo el proceso.
Búsqueda
Búsqueda directa y convocatoria dirigida, con reportes periódicos de avance.
Finalistas
Entrevistamos en profundidad y le presentamos a los finalistas con un informe de cada uno.
Evaluación PDA
Aplicamos el PDA a los dos finalistas que usted elija, para que decida con información objetiva.
Calidad de firma ejecutiva, a la medida de los mandos medios.
Aplicamos la disciplina de la búsqueda de alta dirección a posiciones donde la velocidad y el costo también importan.
Altos estándares de calidad
Entrevistas en profundidad, referencias laborales verificadas y evaluación PDA de los finalistas.
Tiempos reducidos
Un cronograma acordado desde el inicio y reportes de avance durante el proceso.
Honorarios competitivos
Una propuesta transparente, pensada para el segmento de mandos medios.
Experiencia de primera línea.
Armando Cavero G.
Fue CEO en el Perú de NCR, AT&T, Oracle y Compaq, y VP para Latinoamérica en AT&T G.I.S. Autor de Head Hunting: Manual para clientes y candidatos y columnista de opinión en el diario Gestión.
Guillermo van Oordt
Ejecutivo senior en banca, seguros y servicios financieros. Fue socio de una firma internacional de selección ejecutiva, Director Ejecutivo de Gobierno Corporativo en EY Perú y CEO de Macro Wealth Management. MBA por ESAN.
Fernanda Cavero
Comunicadora de la UPC con más de 15 años de experiencia en empresas de consumo y educación; los últimos 10 dedicados al reclutamiento y la selección. Lidera el equipo de research.
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